BIURO RACHUNKOWE I USŁUGI FINANSOWE PIŁA

7 kwietnia zostanie wprowadzony do kodeksu pracy wyraźny obowiązek pracodawców pokrywania pracownikom kosztów związanych z pracą zdalną. Do tej pory praca zdalna świadczona m.in. w ramach tzw. specustawy covidowej tego nie wymagała. Za co pracodawca będzie musiał płacić?

Podatnicy korzystający z odliczenia darowizn, są obowiązani wykazać w rocznym zeznaniu, kwotę przekazanej darowizny, kwotę dokonanego odliczenia oraz dane pozwalające na identyfikację obdarowanego. Odliczeniu podlega darowizna w wysokości dokonanej darowizny, nie więcej jednak niż kwota stanowiąca 6 proc. dochodu; przy czym jeśli podatnik korzysta jeszcze z odliczeń darowizn z innych tytułów to łączna kwota odliczeń w roku 2023 nie może przekroczyć kwoty stanowiącej 6 proc. dochodu.

W terminie do końca lutego podmioty zatrudniające obowiązane są poinformować osoby zatrudnione, które zrezygnowały z oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych, że od kwietnia 2023 r. zostaną wznowione za nich wpłaty do PPK.

Ministerstwo Finansów pracuje nad zmianami w opodatkowaniu lokat i rachunków oszczędnościowych. Nowelizacja przepisów zakłada, że nie będzie pobierany podatek od zysków kapitałowych do równowartości dochodu 10 tys. zł w skali roku. Nadwyżka dochodów ponad 10 tys. zł będzie natomiast opodatkowana stawką 20 proc. zamiast aktualnych 19 proc.

Wśród szerokiego katalogu wydatków, które - zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych - nie mogą stanowić kosztów uzyskania przychodów, pojawiają się również kwoty związane z ponoszonymi przez pracodawcę kosztami składek na ubezpieczenie pracownika. Jednak po spełnieniu kilku wskazanych w ustawie przesłanek, nie ma przeszkód, aby ten wydatek mógł być zaliczany do kosztów uzyskania przychodów.

Organy podatkowe dysponują szerokim wachlarzem środków mających za zadanie przeciwdziałać oszustwom podatkowym. Niektóre z tych instrumentów mogą jednak poważnie utrudnić prowadzenie działalności gospodarczej - nawet przez uczciwych uczestników rynku. Należy do nich blokada rachunku bankowego.

Co zyskają przedsiębiorcy po wprowadzeniu systemu? Jakie obowiązki administracyjne zostaną zachowane, a które z nich będą dostępne w uproszczonej wersji? Co zmieni się w zakresie podpisywania umów? Co z obowiązkiem przechowywania dokumentacji pracowniczej?

Chociaż platforma PUE ZUS jest dostępna od 2012 roku, to dotychczas jedyną grupą, która miała obowiązek posiadania profilu, byli przedsiębiorcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób. Od 1 stycznia 2023 r. każdy, kto jest płatnikiem składek, ma ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Eksperci podkreślają jednak, że posiadanie takiego profilu jest realnym ułatwieniem dla przedsiębiorców dlatego nie warto zwlekać.

Nowe obowiązki dla przedsiębiorców są nie tylko mocno obciążające, ale również wyjątkowo problematyczne. Utrudnieniem może okazać się nie tylko język formularza czy konieczność posiadania polskiego numeru NIP wspólników, ale też brak doprecyzowania wielu istotnych kwestii.